La problématique relative aux effets, dans le milieu du travail, de la consommation d’alcool/de drogues fait l’objet, depuis le 1er avril 2009, d’une nouvelle réglementation soit, plus précisément, de la convention collective de travail n° 100 concernant la mise en œuvre d’une politique préventive en matière d’alcool et de drogues dans l’entreprise. Nous examinerons ici la portée de ces nouvelles dispositions après avoir rappelé le contexte dans lequel elles s’inscrivent.
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